Kuinka suositella joku työhön

Sisältö

• vaiheet
• 1. osa Varmistetaan, että henkilö integroituu hyvin työhön
• Osa 3 Ehdotetaan joku työskentelemään

Jos ystävä, työtoveri tai työntekijä etsii työtä, hän saattaa tarvita apuasi osoittaaksesi työnantajallesi, kuinka he edustavat potentiaalista ehdokasta. Ennen kuin suosittelet tälle henkilölle, sinun on opittava niin paljon kuin mahdollista hänen urasta ja työtavoista. Tämän avulla voit kirjoittaa uskollisen suosituskirjeen tai ottaa yhteyttä oman työn rekrytoijaan. Varmista, että olet mahdollisimman positiivinen selittäessäsi syitä, miksi tämä on pätevä henkilö tähän työhön.

vaiheet

1. osa Varmistetaan, että henkilö integroituu hyvin työhön

1. 
   

   
   Lue tehtäväkuvaus. Tee se selvittääksesi, mitä ominaisuuksia tarvitaan tässä työssä. Työn kuvaus auttaa sinua tuntemaan tarkasti taidot ja luonteenpiirteet, joita uuden työntekijän yritys odottaa. Jos luet tämän kuvauksen, pystyt räätälöimään suosituksen näihin erityisiin kykyihin.

2. 
   

   
   Pyydä häneltä jatkamista. Sinun on puhuttava ehdokkaan urasta suosituksessa, jonka haluat antaa. Siksi pyydä henkilölle päivitetty CV. Lue se ja lisää yksityiskohdat suositukseen.

3. 
   

   
   
   
   Anna hänelle pieni työhaastattelu. Henkilöstöpäällikkö voi ottaa sinuun yhteyttä kysyäksesi hakijaa koskevia kysymyksiä. Antaaksesi hänelle tarkat vastaukset, sinun tulee kysyä ehdokkaalta kaikkia kysymyksiä, joita voidaan kysyä työhaastattelun aikana. Se antaa hänen myös valmistautua seuraavaa työhaastattelua varten. Tässä on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä häneltä.
   • Mitkä ovat vahvuutesi ja mitkä ovat heikkoutesi?
   • Miksi luulet päteväsi tähän työhön?
   • Voitko kertoa minulle, kun pystyit ratkaisemaan ongelman?
   • Mitä taitoja haluaisit minun korostavan suosituksessa?

4. 
   

   
   Yritä lisätä joitain anekdootteja. Jos et ole koskaan työskennellyt aiemmin sen henkilön kanssa, johon yrität auttaa, sinun voi olla vaikea todistaa kyvyistään tai työtavoistasi. Yritä löytää ainakin yksi tarina tai kuvaus, joka kuvaa vahvuuksia, joilla voi olla merkitystä tässä teoksessa.
   • Joka tapauksessa voit kuitenkin kysyä henkilöltä, mitä tarinoita tai taitoja hän haluaa sinun mainitsevan kirjeessä.
   • Voit esimerkiksi sanoa jotain sellaista: "Valerie ja minä vietimme kesän retkeillä ympäri maata yhdessä. Tämän jaetun kokemuksen aikana hän oli kekseliäitä, iloisia ja optimistisia, vaikka asiat menivät pieleen. "

   
   

   
   
   
   Esittele henkilö kirjeen alussa. Henkilöstöpäällikön on tunnettava tarkkaan ehdokas ja tunnettava asema, johon hän hakee. Nimeä nämä tiedot kirjeen alussa.
   • Voit kertoa hänelle jotain: "Jolle otan oikealla puolella yhteyttä sinuun Jean Thomasin nimessä, joka hakee oikeudellista avustajaa yritykseesi. "

5. 
   

   
   Kuvaile suhdetta hakijaan. Henkilöstöjohtaja voi olla utelias miksi suositella henkilöä tähän työhön. Kerro hänelle, kuinka kauan olet tuntenut toisensa, kuinka tapasit toisiasi ja miksi luotat häneen.
   • Puhu lyhyesti. Voit sanoa jotain "Olen työskennellyt Jeanin kanssa 4 vuotta ja hän on osoittautunut ahkeraksi ja osaavaksi analyytikoksi. "

6. 
   

   
   Tarjoa vahva viittaus moraaliin. Tämä kuvailee syyt, miksi hänestä tulee hyvä työntekijä. Sinun on kuvailtava hänen persoonallisuutensa, luotettavuutensa tai viestintätaitojaan. Tämä osoittaa, että hänestä tulee hyvä työntekijä ja hyvä tiimin jäsen.
   • Moraalinen viittaus voi näyttää siltä, ​​että: "Johnilla on vahva persoonallisuus ja hän on optimistinen. Kriisitilanteessa hän kykenee tehostamaan ponnistelujaan ja tekemään tarvittavan työn. "

7. 
   

   
   Kuvaile, kuinka hänen taidot ovat merkityksellisiä työssä. Yritä antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, kuinka se täyttää tehtävänkuvauksessa mainitut vaatimukset. Voit esimerkiksi kertoa anekdootin tai tarinan projektista, jonka hän on hoitanut, tai ongelmasta, jonka hän on onnistuneesti ratkaissut.
   • Voit sanoa jotain "Jean on merkittävä ohjelmoinnissa. Hän teki virheetöntä työtä CSS: ssä (Cascading Style Sheets, joka voi kääntyä CSS: ksi), HTML: ssä ja JavaScriptillä. "

8. 
   

   
   Lopeta kirje lopullisella suosituksella. Anna innostuneena kiitosta osoittaaksesi rekrytoijalle, kuinka paljon suosittelet henkilöä. Voit jälleen korostaa henkilön kykyjä korostamalla sitä, kuka olisi hyvä työntekijä.
   • Voit kirjoittaa jotain "" Sanalla sanoen suosittelen Johnille tätä työtä. "
   • Voit myös kirjoittaa jotain kuten "Jos haluat hienoa työntekijää, jolla on erinomaiset viestintätaidot ja vahva työetiikka, et löydä parempia kuin Cyril. "

9. 
   

   
   Odottaa vastaavan muihin kysymyksiin tarpeen mukaan. Henkilöstöpäällikkö voi ottaa sinuun yhteyttä kysyäksesi hakijaa koskevia erityisiä kysymyksiä. Tämä voidaan tehdä puhelimitse tai sähköpostitse. Jotkut näistä kysymyksistä voisivat olla seuraavat.
   • Kuinka tunsit tämän henkilön?
   • Kuinka kauan olet työskennellyt ystäväsi kanssa?
   • Jos et ole koskaan työskennellyt hänen kanssaan, mistä tiedät, että hän olisi hyvä työntekijä?
   • Mitkä ovat hänen heikkoutensa?
   • Mikä saa sinusta luulemaan, että hän olisi hyvä ehdokas tähän työhön?

Osa 3 Ehdotetaan joku työskentelemään

1. 
   

   
   Ota selvää, kuka yrityksessäsi valvoo vuokraamista. Se voi olla ulkopuolinen rekrytoija, henkilöstöosasto, palvelupäällikkö tai pomosi. Tiedä, että jos tunnet tämän henkilön, sinun on helpompaa suositella ehdokasta kuin jos et tiedä sitä.
   • Jos et tiedä ketkä palkkaavat, yritä esitellä itsesi työtoveriksi. Kerro hänelle, mikä on asema yrityksessäsi. Voit esimerkiksi kertoa hänelle: "Olen myyntipäällikkö. "

2. 
   

   
   Kirjoita lyhyt suosituskirje. Liitä ansioluettelo sähköpostiin tai kirjeeseen. Anna tarvittaessa rekrytoijalle hakijan yhteystiedot, jotta hän voi ottaa yhteyttä häneen halutessaan.
   • Kirje voidaan muotoilla seuraavasti: "Rakas Susanne, tajusin, että meidän on palkattava uusi myyjä. Mielestäni tyttöystäväni Laura olisi hyvä ehdokas tähän työhön. Hänellä on jo 5 vuoden kokemus tästä yrityksestä, erittäin hyvien tulosten kanssa. Liitän hänen CV: n tähän kirjeeseen. Kerro minulle mitä ajattelet siitä. Ystävällisin terveisin, Anne. "

3. 
   

   
   Mene rekrytoijan toimistoon. Voit myös puhua rekrytointipäällikön kanssa henkilökohtaisesti. Mene hänen toimistoonsa painetulla kappaleella ehdokkaan ansioluettelosta. Keskustele hänen kanssaan muutaman minuutin ajan ja kerro hänelle, miksi ystäväsi olisi hyvä ehdokas.
   • Voit esimerkiksi sanoa: "Tunnen Jennyn jo vuosia. Olemme työskennelleet yhdessä aiemmassa työssäni ja hän on aina antanut minulle arvokasta tukea. "

4. 
   

   
   Älä anna suositusta, jos henkilöllä ei ole pätevyyttä. Vältä velvollisuutta suositella joku, jos epäilet hänen taitojaan. Jos se on huono työntekijä, se voi vahingoittaa omaa maineesi työssä.
   • Voit ystävällisesti hylätä pyynnön sanomalla esimerkiksi "Olen pahoillani, henkilöstöosastolla tapahtuu paljon tällä hetkellä. En ole varma, että voin löytää aikaa tavata johtajaa. "
   • Voit myös selittää sen hänelle sanomalla: "Se voi luoda eturistiriidan minulle, joten en usko, että voisin tehdä sen. "

5. 
   

   
   Vältä rekrytoijan häirintää. Kun olet antanut suosituksen, katso, että olet antanut osuutesi työstä. Henkilöstöpäällikkö kertoo sinulle tai hakijalle, jos hän on kiinnostunut. Vaikka voit lähettää seurantatiedot, sinun ei pitäisi häiritä sitä. Tämä voi vahingoittaa ammatillista mainetta.