Kuinka reagoida, jos sinua pyydetään eroamaan

Sisältö

• vaiheet
• Osa 1 Opi uutiset ja ymmärrä olosuhteet
• Osa 2 Arvioi vaihtoehtosi ja tee päätös

Jos luet tätä artikkelia, on todennäköistä, että sinua on jo pyydetty eroamaan tai että olet tilanteessa, jossa sinua voidaan pian pyytää tekemään niin. Joka tapauksessa voi olla vaikea vastata eroamispyyntöön virallisen irtisanomisen sijasta. Tietää, että sinulla on vaihtoehtoja ennen kuin suostut eroamaan ja että voit myös odottaa potkut. Tämän tilanteen ratkaisemiseksi mahdollisimman helposti on parasta tietää oikeutesi ja vaihtoehtosi.

vaiheet

Osa 1 Opi uutiset ja ymmärrä olosuhteet

1. Pysy rauhallisena ja ammattimaisena. Tilanteesi vuoksi sinun on poistuttava työstäsi parhaalla mahdollisella tavalla. Tulevaisuuden asemasi voivat riippua kyvystäsi pysyä rauhallisena tulevaisuudessa. Nykyisen yrityksen työntekijöiden ja potentiaalisten työnantajien välillä voi olla ystävyyssuhteita tai ammatillisia yhteyksiä. Lisäksi nykyisiin pomoihisi voidaan ottaa yhteyttä viitteinä. Siksi sinun tulee tehdä parhaasi pysyäksesi rauhallisena ja ammattimaisena tekemällä seuraavat.
   • Kuuntele, mitä työnantajasi sanoo. Voi olla vaikeaa olla hiljainen, mutta sinun on kuunneltava sitä, jotta ymmärrät tilannetta paremmin.
   • Älä keskustele hänen päätöksestään. Olosuhteista riippumatta, työnantaja on jo tehnyt päätöksen. Se antaa sinulle valinnan erota tai odottaa potkut. Väitteesi ja vetoomuksesi eivät muuta hänen päätöstään.
   • Älä tee skandaalia, ennen kuin lähdet hyväksi. Kokous voi olla erilainen, jos kuvaat ja työnantaja päättää peruuttaa eroamisvaihtoehdon. Jos luot pienintäkään uhkaa tai toimit epäammattimaisesti, hän pyytää sinua poistumaan turvallisuuden seuraamana. Jos näin tapahtuu, sinulla on monia kielteisiä vaikutuksia: huonoja viitteitä, kielteisiä vaikutelmia, mahdollisesti kelvottomuutta työttömyyteen tai laillisia seurauksia.

2. 
   

   
   
   
   Ymmärrä syyt, joiden vuoksi sinua pyydetään eroamaan. On todennäköistä, että tiedät jo lähtöäsi koskevat olosuhteet, koska olet jo kuullut siitä, sinusta tuntui, että jotain tapahtui tai että tiesit tehneesi jotain, jota ei voida hyväksyä. Jos et kuitenkaan ymmärrä täysin, sinun on esitettävä kysymyksiä. Kun tiedät tarkat syyt, miksi sinua erotetaan, autat sinua tekemään päätöksen poistumisen ja lomautuksen odottamisen välillä.
   • Esimerkiksi, jos sinua pyydetään lähtemään, koska virka on peruutettu, eroaminen johtaa siihen, että menetät oikeutesi työttömyyteen, ja olisi parempi odottaa potkutusta. Jos sinua pyydetään lähtemään, koska olet toiminut yrityksessäsi väärin, voi olla suositeltavaa, että eroat, koska sillä on mahdolliset kielteiset vaikutukset ja kelpoisuus työttömyyteen, jos irtisanominen tapahtuu vakavan väärinkäytöksen vuoksi.

3. 
   

   
   
   
   Tutustu yrityksen referenssitarkastuskäytäntöihin. Ennen kuin teet eroamispäätöksesi tai odotettavissa erottamisen, on tärkeää tietää, mikä on yrityksesi politiikka vertailutarkastusten suhteen. Juuri nämä tiedot tulevalle työnantajallesi annetaan, kun hän pyytää tietoja vanhaltasi yrityksestäsi. Julkaistava tieto on:
   • työsuhteen päivämäärät
   • viesti
   • palkka
   • kelpoisuus palkata uudelleen
   • jos lähtö tehtiin hyvällä tavalla
   • syy poistumiseen
   • persoonallisuus ja luonne
   • työetiikka

4. 
   

   
   Sinulla on oikeus käyttää aikaa miettiä sitä. Tässä vaiheessa sinulla on vain kaksi vaihtoehtoa: erota tai odottaa potkut. Sinun ei tarvitse allekirjoittaa mitään erokirjaa heti, koska sinulla on oikeus miettiä vaihtoehtojasi. Ennen kuin hyväksyt mitään, on tärkeää punnita vaihtoehtosi ja eroavasi tai erotuksen edut ja haitat.
   • Työnantajasi voi yrittää painostaa sinua, mutta hän ei voi pakottaa sinua tekemään päätöksen heti. Joka tapauksessa poistut yrityksestä pian, teet sen, mikä on parasta tilanteellesi ja tulevaisuudellesi.

Osa 2 Arvioi vaihtoehtosi ja tee päätös

1. 
   

   
   Arvioi eroamisen edut ja haitat. Kuten jo totesimme, jokaisessa vaihtoehdossa on hyviä ja huonoja puolia, sinun on otettava nämä tekijät huomioon ennen päätöksentekoa. Suurin ero eroamisessa on, että menetät todennäköisesti oikeutesi työttömyyteen. Hyödyt ovat seuraavat.
   • Pysty kääntämään positiivisesti syy lähtöäsi. Sinun ei tarvitse sanoa miksi sinut erotettiin tai miksi sinua pyydettiin lähtemään.
   • Työnantajan ilmoittama syy työsopimuksen päättymiselle on "eroaminen".
   • Saatat pystyä neuvottelemaan erokorvauksesta. Yhtiö haluaa sinun lähtevän, sinulla on kätesi, vaikka et tuntuisi niin. Vastineeksi rauhalliselle aloitukselle saatat ehkä neuvotella erokorvauksen, joka sisältää muutaman kuukauden palkan.

2. 
   

   
   Arvioi erotuksen odottamisen edut ja haitat. Etuudet voivat olla suuremmat kuin haitat, jos tarvitset oikeuksiasi työttömyyteen ja jos epäilet, että olet oikeutettu tietyissä olosuhteissa. Jos irtisanotaan ilman vakavaa syytä, sinulla on hyvät mahdollisuudet saada työttömyysetuutta. Lisäksi, jos arvelet, että irtisanominen on epäoikeudenmukaista tai syrjivää, voit tehdä valituksen työnantajaasi vastaan. Toisaalta haitat ovat seuraavat.
   • Et voi saada erokorvausta.
   • Voit saada negatiivisia viitteitä, jos toinen yritys ottaa yhteyttä tähän työnantajaan.
   • Syynä lähtöäsi on "irtisanominen", ja syyt siihen voidaan paljastaa (yrityksen politiikasta riippuen). Esimerkiksi "työntekijä irtisanottiin väärinkäytöksestä".

3. 
   

   
   Tee oikea päätös itsellesi ja ilmoita asiasta työnantajalle. Perusteesi arvioinnin perusteella molempien vaihtoehtojen eduista ja haitoista on tehtävä päätös ja jaettava se työnantajallesi mahdollisimman nopeasti. Jos sinulla on jonkin aikaa päättää, joudut kutsumaan uuden kokouksen, joka sisältää kaikki ensimmäisessä kokouksessa läsnä olevat. Tee tämän haastattelun aikana seuraava.
   • Ilmaise lyhyesti, jos olet päättänyt erota tai jäädä.
   • Pidä yksinkertainen ja ammattimainen selitys.
   • Älä hätää tunteita, älä ole vihainen.
   • Valmistaudu lähtemään tänään. Työnantaja ei voi ottaa mitään riskejä eikä jättää tyytymätöntä työntekijää tiloihinsa. Jos olet päättänyt odottaa potkutusta, valmistaudu potkumaan sinä päivänä.

4. 
   

   
   Valmistaudu eteenpäin. Valmistaudu siirtymään eteenpäin heti, kun olet tehnyt päätöksen ja ilmoittanut siitä työnantajalle. Jätät paikastasi tavalla tai toisella, on aika valmistautua uran seuraavaan vaiheeseen.

• Oikeusjuttujen välttämiseksi yrityksellä ei välttämättä ole nimenomaista paljastamiskäytäntöä tai muuta tietoa nykyisestä tai entisestä työntekijästä, persoonallisuusominaisuuksista, työetiikasta tai poistumisesta. Tässä tapauksessa lomautuksella on vähemmän kielteisiä vaikutuksia verrattuna eroamiseen, koska työnantaja ei ilmoita, että sinut on erotettu.