Kuinka toimia oikein työssä

Sisältö

• vaiheet
• Osa 1 Uuden työn aloittaminen
• Osa 2 Hyvä työntekijä

Asenteesi on yhtä tärkeä kuin ammattitaitosi. Kuinka lähestyä uutta työpaikkaa, tarvitaan ainutlaatuinen sekoitus diplomatiaa ja omistautumista, olipa kyse sitten toimistotyöstä nopeatempoisessa palvelussa vai töistä tungosta ravintolassa. Voit oppia antamaan hyvän vaikutelman ensimmäisestä työpäivästä ja hyödyntämään erinomaista mainetta tulevaisuudessa.

vaiheet

Osa 1 Uuden työn aloittaminen

1. 
   

   
   Ole postissa etukäteen. On tärkeää, että annat hyvän vaikutelman ensimmäisenä päivänä saapuessaan ajallaan. Varmista, että tulet riittävän varhaisessa vaiheessa valmistautumaan ja tarvittaessa vaihtamaan palveluasi. Ole valmis noin kymmenen minuuttia ennen palvelusi alkua.
   • Suorita matka työstä muutama päivä ennen kuin alat selvittää, kuinka kauan se vie, ja paikantaa sijainti, jos joudut ottamaan julkisen liikenteen tai jos et tunne työpaikkasi sijaintia .
   • Älä jää pois lähtöaikasi ohi. Jättäminen myöhemmin saattaa tarkoittaa, että et tiedä kuinka hallita aikaa. Vaikuta työnantajaasi saapumalla riittävän aikaisin valmistautumaan ja poistumaan palvelusta, kun olet valmis.

2. 
   

   
   
   
   Mieti mitä sinulle sanotaan ja tee se. Sinun ei odoteta olevan heti täydellistä, ja useimmat työnantajat tietävät, että uudet työntekijät tarvitsevat sopeutumisajan. Joten älä murehdi liikaa, jos teet virheitä ensimmäisenä päivänä, mutta yritä oppia niin paljon kuin pystyt ja kuuntele tarkkaan, jotta et unohda mitään.
   • Tee siitä kunniakohta mennä pieleen kerran. Kuuntele pomoasi, jos hän kertoo sinulle, miten tehdä jotain, älä unohda sitä, joten sinun ei tarvitse kysyä sitä toista kertaa.

3. 
   

   
   Älä pelkää kysyä kysymyksiä. Monet työntekijät ovat liian arka kysymyksiä kysyäkseen ja mieluummin tekevät virheitä. Tiedä milloin tarvitset apua. Ei ole häpeä pyytää apua, varsinkin ensimmäisenä päivänä. On parasta kysyä selityksiä lopullisesti, jotta olet varma tekeväsi hyvin sen sijaan, että teet mitään ja että tartut myöhemmin.

4. 
   

   
   
   
   Yritä ennakoida tapahtumia. Jokaisella työpaikalla on erilaisia ​​vaatimuksia. Vie vähän aikaa tietää, mitä myöhemmin voi tapahtua ja missä järjestyksessä, vaikka olet osaava ja lahjakas. Paras tapa huomata ensimmäisestä päivästä arvokkaana elementtinä on yrittää analysoida tilannetta ja tietää mitä tehdä seuraavaksi.
   • Joissakin töissä ensimmäinen päiväsi saattaa sisältää paljon tarkkailua. Hyppää ensimmäiseen tilaisuuteen. Sinun ei tarvitse odottaa, kunnes käsket lainata käden, kun näet työntekijän laastuttavan kasa kasseja.
   • Jotkut työpaikat kysyvät sinua toimimisen sijasta. Jos aloitat ruoanlaiton ja lopetat kasaan likaisia ​​astioita, saattaa olla ilmeistä, että laitat sen astianpesukoneeseen, mutta voi olla muita tekemistä ennenkin. Kysy kysymys.

5. 
   

   
   Puhdas ilman, että sitä pyydetään tekemään niin. Yksi yleisimmistä asioista jokaisella työasemalla on puhtaus ja turvallisuus. Sitä ei yleensä tarvitse opettaa työntekijöille. Katso, mitä voit tallentaa tai puhdistaa, jotta se olisi sinulle helppoa työasemalla.
   • Puhdista kahvinkeitin, vaihda suodatin ja juo tuoretta kahvia, jos työskentelet toimistossa. Puhdista kupit ja lusikat ja hävitä roskat. Tyhjennä roskakori. Anna käsi muihin paikkoihin, jotka on tarpeen saattaa takaisin järjestykseen, jos niin on.
   • Pidä silmällä esteitä, joihin saatat kompastua, tai anna sukelluksen auttava käsi, jos työskentelet ravintolassa. Etsi huolehtia eri palveluista, älä istu turhaan.

6. 
   

   
   Ole vain oma itsesi. Menestyksesi ei riipu siitä, mitä osaat, lahjakkuutesi tai edes mitä teet ensimmäisenä työpäivänä. Se on asenteesi ja käytöksesi, jotka tekevät kaiken muutoksen. Työnantajasi palkkasi sinut, koska taidot ja persoonallisuus vastaavat sinulle tarjottua työtä. Usko kykyynsi menestyä pysymällä itselläsi ja älä usko, että sinun pitäisi olla joku muu.
   • Sinun ei tarvitse käyttäytyä työtovereidesi tavoin, hyvästä tai huonosta. Uuteen rekrytointiin sopeutuminen työpaikalla vie aikaa, joten sinun tulisi antaa kollegoillesi aikaa tottua persoonallisuuteen sen sijaan, että haluaisit muuttaa heidän käyttäytymistään tehdäkseen sama.

Osa 2 Hyvä työntekijä

1. 
   

   
   Aseta itsellesi ammatilliset tavoitteet lyhyellä aikavälillä. Hyvä työntekijä ylittää sen, mitä heitä pyydetään tekemään. Yritä olla paras mahdollinen työntekijä asettamalla lyhyellä aikavälillä henkilökohtaiset tavoitteet erottautumisen helpottamiseksi. Muutaman ensimmäisen työpäivän jälkeen yritä selvittää, mitä sinun on vielä parannettava, ja asettakaa tavoite päästä sinne.
   • Aseta tavoitteeksi, että muistat kuukauden lopussa kaikkien valmistamasi ruuan ainesosat, jos työskentelet keittiössä, joten sinun ei tarvitse tutkia korttia joka kerta . Voit myös yrittää valmistaa ruokia niin nopeasti kuin kollegasi.
   • Keskity enemmän työn laatuun ja vähemmän tehokkuuteen kahden ensimmäisen viikon aikana. Valmista astiat oikein ennen kuin haluat mennä nopeammin. Voit nostaa työsuhteitasi menemälläsi.

2. 
   

   
   Ole realistinen siitä, mitä olet valmis tekemään. Hyvät työntekijät ovat omistautuneita ottamaan enemmän vastuita ja hyväksymään muut tehtävät, kun heitä pyydetään. Ole valmis tekemään kaiken tarvittavan, jos haluat olla maine luotettavana työntekijänä.
   • On yhtä tärkeää tietää rajat. Älä ehdota tekemään jotain, joka vie silti tunteja, jos sinulla on jo kymmenen tehtävää ennen palvelusi loppua. Tietää kuinka hallita aikaa tehokkaasti.
   • Suorita tarvittavat varotoimet. On parempi löytää uusi ratkaisu, jos kollega pyytää sinua tekemään jotain mitä et tunne. Ole hienotunteinen ja puhu tarvittaessa pomollesi.

3. 
   

   
   Tee vain työsi, ei muut. Hyvät työntekijät tekevät työtä eivätkä huolehdi muiden ihmisten liiketoiminnasta. Ole keskittynyt siihen, mitä teet parhaiten kuin pystyt. Älä tuhlaa aikaa huolehtimiseen siitä, mitä muut tekevät. Tee itsesi huomaavaiseksi tekemällä kaiken, mitä sinulta pyydetään.
   • Yritä välttää juoruja työpaikalla.On helppo liittyä pieneen kollegoiden klaaniin, mikä voi häiritä sinua vastuistasi. Keskity vain työhösi eikä siihen, kuinka työskennellä muiden hyväksi.

4. 
   

   
   Ole dynaaminen. Älä kiertä likaa, jonka näet roikkuvan työpaikkasi ympärillä, tai juokse pomo kertoa hänelle, että joku voi puhdistaa sen. Puhdista itsesi. Tee se luodaksesi hyvän työympäristön, etkä saa sinut tuntemaan olosi hyväksi johtamisen kanssa.

5. 
   

   
   Lähetä innovaatioita. Suorita työsi oikein ja näe sitten tapa, jolla työskentelemäsi yritys voi saavuttaa tavoitteensa. Hyvät työntekijät tarjoavat luovia ideoita työpaikan parantamiseksi, tehostamiseksi ja käyttäjäystävällisyydeksi.
   • Yritä löytää luovia ideoita kahden kuukauden välein ja pidä ne kyynärpään alla, jos ne voisivat toimia. Löydä viisi minuuttia keskustellaksesi ideastasi yksi kerrallaan pomosi kanssa sen sijaan, että keskustelisit siitä kokouksen aikana. === Olla oikea asenne ===

6. 
   

   
   Aseta pitkän aikavälin tavoitteet. Missä haluat olla viidessä, kymmenessä vuodessa? Kuinka tämä työ auttaa sinua pääsemään sinne? Aseta selkeät ja saavutettavissa olevat tavoitteet työssä ja työskentele viikoittain. Kun tiedät, kuinka työsi liittyy lopulliseen päämääriisi elämässä, saat luottamusta ja motivaatiota siirtää sinua ja yritystä eteenpäin.
   • Yritä pitää luetteloa siitä, mitä haluat saavuttaa pysyäksesi totta viikosta toiseen. Se mitä teet tänään, ei ehkä ole kovin tärkeää, mutta miten se auttaa sinua tulevaisuudessa? Kuinka se saa teidät tikkaita ylös?
   • Työskentelemäsi yrityksen perimmäiset tavoitteet ovat myös tärkeitä, ja sinun ei pidä unohtaa niitä.

7. 
   

   
   Sano hyvä muille työntekijöille. Työnantajat arvostavat elementtejä, jotka tukevat muita hyviä työntekijöitä. Sinusta tulee luotettava henkilö, kun työskentelet kovasti ja autat jatkuvasti yritystä saavuttamaan tavoitteensa. Käytä tätä luottamusmerkkiä auttaaksesi kollegoita, jotka ansaitsevat tuen ja etenemisen.
   • Älä liity niihin, jotka pilkkaavat kollegaa tai kritisoivat häntä. Se on helppo kouluttaa jyrkklaania työssä, mutta se voi luoda haitallisen ilmapiirin. Älä mene sinne.
   • Voisit edetä ensin, jos pelaat likaisia ​​temppuja saadaksesi sijoituksen, mutta voit menettää myös pitkällä aikavälillä, koska olet luonut huonoja suhteita kollegoihisi. Jätä työnantajan tehtäväksi arvioida työtäsi ja taitojasi ja päättää sinulle parhaiten sopivasta yrityksestä yrityksessä.

8. 
   

   
   Sijoita siihen, mitä teet. Työnantajat arvostavat ihmisiä, jotka ovat ylpeitä tekemästään toiminnasta. On helppoa, jos teet jotain, joka todella innostaa sinua. Mutta voi olla hiukan vaikeampaa löytää intohimo puhtaasti ruokatyöstä. Löydä tapoja sijoittaa enemmän siihen, mitä teet ilmaistaksesi intohimoasi.
   • Ole keskittynyt siihen, mitä tällä työllä on tänään tarjolla, ja muista, että teet sen itsellesi helpoksi tekemällä mitä teet. Muista, että työlläsi on suora vaikutus muihin elämäsi osa-alueisiin, riippumatta siitä, työskenteletkö perheesi ylläpidossa vai maksatko koulutuksesta.

9. 
   

   
   Kohtele kaikkia lähestymiäsi arvokkaasti ja kunnioittavasti. Jotkut ihmiset saattavat olla aluksi melko vaikeaa työtä, mutta sinun tulee muistaa, että vaarannat uramahdollisuuksia tämän yrityksen kanssa, jos kohdella heitä huonosti. Olet valinnut huolellisesti myös kollegasi itseksi, ja kollegan pilkkominen tai kunnioittamatta jättäminen voidaan nähdä pomon älykkyyden loukkaamisena.