Kuinka menestyä kollektiivisessa haastattelussa

Sisältö

• vaiheet

on wiki, mikä tarkoittaa, että monet artikkelit ovat useiden kirjoittajien kirjoittamia. Tämän artikkelin luomiseksi 25 ihmistä, joista jotkut olivat nimettömiä, osallistuivat sen julkaisuun ja sen parantamiseen ajan myötä.

Kollektiiviset haastattelut pidetään huoneessa useiden ihmisten kanssa. Tärkeintä on viedä itsesi eteenpäin, vaikka et ole varma mitä odottaa. Tässä muutamia vinkkejä.

vaiheet

1. 
   

   
   Tee yritystutkimusta Internetissä. Älä käy vain heidän verkkosivuillaan, vaan mene muille sivustoille, jotka puhuvat yrityksestä Googlea käyttävästä yrityksestä. Etsi hänen taloudellista tilannettaan ja syntymäänsä.

2. 
   

   
   Lue huolellisesti ehdotetun kannan yksityiskohdat. Varmista, että pystyt kuvaamaan mitä työhön liittyy. Mieti myös, kuinka taitosi ja kokemuksesi sopivat työhön, koska sinun on ehdottomasti vastattava tähän kysymykseen.

3. 
   

   
   Saapu aikaisin. Tämä antaa sinulle etulyöntiaseman muihin ehdokkaisiin nähden ja antaa sinun tavata rekrytoijat ensin.

4. 
   

   
   
   
   Esittele itsesi rekrytoijille ennen kollektiivisen ylläpidon aloittamista.

5. 
   

   
   Ole reagoiva ja valmis mihin tahansa. Nämä haastattelut ovat vuorovaikutteisia, joten kuuntele huolellisesti, koska joudut osallistumaan.

6. 
   

   
   Valmista 2 minuutin johdanto esittämällä yhteenveto koulutuksestasi, ammattikokemuksestasi, uratavoitteistasi ja kuinka työ sopii siihen. Toista tämä johdanto seurakuntasi edessä.

7. 
   

   
   Yleensä ryhmähaastattelut tehdään nähdäksesi kuinka olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa, joten ole kohtelias muille ehdokkaille.

8. 
   

   
   
   
   Listen. Rekrytoijat antavat sinulle yksityiskohtaiset selitykset odottamastaan. Jotkut ryhmähaastattelut keskittyvät roolipeleihin ja harjoituksiin useissa vaiheissa. Esimerkiksi sinun on tehtävä myyntipisteitä yrityksen vaiheiden avulla onnistuneen myynnin tekemiseksi.

9. 
   

   
   Rekrytoijat voivat etsiä ihmisiä, jotka voivat johtaa, mutta se ei tarkoita, että joudut vastustamaan toisia tai puhumaan äänekkäästi. Sen sijaan toimi "avustajana" ja sano: "Entä jos äänestämme? Laske sitten äänet. Tämä osoittaa, että olet varma itsestäsi, mutta pystyt myös kuuntelemaan muita.

10. 
    

    
    Jos haluat korostaa kykyjäsi, delegoi tehtävät muille. Älä yritä tehdä kaikkea itse: kukaan hyvä johtaja ei tekisi sitä, kun taas jos koordinoit muita ehdokkaita, se tekee hyvää työtä. Tee yksityiskohtaisia ​​muistiinpanoja, jos suostut.

11. 
    

    
    Katso kaikki ihmiset silmiin. Keskustele kaikkien kanssa, kun puhut, älä keskity keskittymään yhteen henkilöyn.

12. 
    

    
    Ota hiljaiset ihmiset mukaan. Jos joku ei puhu paljon, kysy heiltä mielipidettä. Tämä on hyvä tapa osoittaa, että olet huomaavainen ja työskentelet hyvin ryhmässä. Mutta älä anna puheenvuoroa jollekin toiselle, kun on sinun vuorosi puhua.

13. 
    

    
    Ylistä muita hyvistä ideoista. Se on hyvä tapa olla sekä ystävällinen että turvallinen.

14. 
    

    
    Älä ole ujo. Puhu, mutta älä häiritse toisia tai älä mene ajan kuluessa vastaamaan kysymykseen tai harjoitukseen. Jos jaat pienempiin ryhmiin, ajatelkaa ihmisiä, jotka tulevat aika ajoin kuulemaan, mitä sanot.

15. 
    

    
    Hymyillen. Se voi olla stressaavaa, mutta jos näytät typerältä, se ei toimi.

16. 
    

    
    Älä unohda sanoa hyvästit rekrytoijille ennen lähtöä ja käynnistää heidät jonkin aikaa myöhemmin.

neuvot

• Sano seuraavat asiat:
  • "Se on hyvä idea: kuka muu on samaa mieltä siitä? "
  • "Entä jos äänestäisimme? Yksi, kaksi, kolme ... kyllä, tämä on suosituin menetelmä, kaikki ovat yhtä mieltä? "
  • Hiljaiselle henkilölle: "Mitä luulet? "
  • "Hän on tekemisissä X: n kanssa, joten meidän pitäisi tehdä Y, niin että kaikki tehdään. "

varoitukset

• Älä odota saavansa työtä, koska jotkut ryhmähaastattelut voivat sisältää jopa 20 ehdokasta.
• Älä odota, että tämä ryhmähaastattelu on ainoa haastattelu, joka sinulla on. Joskus sitä seuraa muut haastattelut.
• Älä vihastudu vallan ottajaan tai muusta syystä!