Kuinka levätä omassa postissasi

Sisältö

• vaiheet
• Menetelmä 1 Noudata sisäisiä menettelyjä oikein
• Tapa 2 Ota haastattelu vakavasti
• Tapa 3 Suorita ylimääräiset varotoimet varmistaaksesi postisi

On monia syitä, miksi sinun on ehkä levätä omassa postissasi. Jotkut yritykset pyytävät työntekijöitään tekemään tämä laillisista syistä uudelleenorganisointien tai fuusioiden ja yritysostojen yhteydessä. Huolimatta siitä, miksi sinun täytyy levätä oma työsi, ymmärrä, että se voi olla emotionaalisesti vaikeaa riippumatta siitä, minkä tason organisaatiossasi olet. Seuraa tässä artikkelissa kuvattuja ohjeita auttaaksesi sinua seuraamaan tätä hakemusprosessia omassa työssäsi ja maksimoimaan mahdollisuutesi pitää kauppaa.

vaiheet

Menetelmä 1 Noudata sisäisiä menettelyjä oikein

1. 
   

   
   Päivitä ansioluettelo niin, että se korostaa kokemustasi. Viimeisin yritykselle lähettämäsi ansioluettelo ei heijasta nykyistä sijaintiasi. On tärkeää lisätä tämä kokemus ansioluetteloosi, jotta voit esitellä yrityksellesi arvostaman.
   • Muista mainita vastuusi ja saavutuksesi, ja saada aikaan kvantitatiivisesti ilmaistavia tuloksia.
   • Esimerkiksi "Uuden seurantajärjestelmän käyttöönotto virheiden vähentämiseksi 30%".

2. 
   

   
   Lähetä CV ja hakemuksesi varmistaaksesi, että ne otetaan hyvin huomioon. Yrityksesi rekrytointiprosessista riippuen joudut lähettämään ansioluettelosi tai täyttämään hakemuslomakkeen (verkossa tai paperimuodossa).
   • Joka tapauksessa on välttämätöntä täyttää kaikki velvollisuutesi.
   • Tämä tarkoittaa, että sinun on vastattava kaikkiin kysymyksiin ja annettava kaikki tarvittavat tiedot.

3. 
   

   
   
   
   Valmistaudu haastatteluusi. Kun hakemusprosessi on suoritettu loppuun, sinun on odotettava, kunnes sinua pyydetään osallistumaan haastatteluun. On tärkeää olla kärsivällinen. Tämä merkitsee paljon työtä tästä menettelystä vastuussa oleville ihmisille, ja heidän on omaksuttava suuri määrä tietoa ennen ottamista yhteyttä haastatteluun.
   • Toistuvasti kysyminen, milloin haastattelu pidetään, ei toimi sinun eduksesi.

Tapa 2 Ota haastattelu vakavasti

1. 
   

   
   Älä oleta, että sinut rekrytoidaan uudelleen. Sinun on otettava tämä tilanne vakavasti! Ei pidä yritys, koska sinulla jo on työpaikka ja olet mukava. Yrityksellä on tämän prosessin kautta mahdollisuus palkata henkilö, joka uskoo sinulle sopivimmaksi tai yksinkertaisesti poistaa paikkasi.
   • Ensimmäinen askel, jota sinun on noudatettava, ei ole olettaa, että sinut jatketaan helposti.
   • Jos et välitä tosiasiasta, että "omistat" työsi, pystyt paremmin seuraamaan prosessia tiukasti ja taistelemaan kovasti työstäsi.
   • Jos et ota menettelyä vakavasti, menetät työsi kokonaan.

2. 
   

   
   
   
   Pysy ammattimaisena ja noudata kunnossapidon hyviä käytäntöjä. On tärkeää pysyä ammattimaisena ja noudattaa menettelyä ikään kuin haet uutta työpaikkaa uudessa yrityksessä. Vaikuttaa vaikeaa, jos tiedät haastattelijan olevan, mutta sinä olet vaikuttunut siitä, muistuta hänelle miksi hän valitsi sinut alussa ja kuvaile menestyksiäsi.
   • Noudata parhaita käytäntöjä: pukeudu kunnolla, hymyile, kättele toisen henkilön kanssa, kuuntele tarkkaan, ota jäljennös ansioluettelostasi ja valmista puhumaan itsestäsi (tehtävät, saavutukset, taidot, tiedot, vahvuudet) ja halu pitää työsi).

3. 
   

   
   Selitä rehellisesti, mitkä ovat päivittäiset tehtävänne. Saatat joutua selittämään, mitä todella teet päivällä, ja tämä saattaa poiketa tarjouksen kuvauksessa kirjoitetusta. Joskus nämä ovat kaksi erittäin erilaista asiaa, ja keskustelukumppanisi voi yllättyä suorittamasi tehtävistä ilman virallista dokumentaatiota.
   • Otetaan esimerkki: sinun tehtäväsi on vastaanottaa valituksia, ongelmia ja teknisiä pyyntöjä ohjelmistojen käyttäjiltä. Kun sinulla on nämä tiedot, välität ne tietoteknikkoille, jotka voivat vastata. Et vastaa käyttäjille etkä ratkaise mitään.
   • Kun kysyt "Mitä teet täällä? Olisi väärin sanoa tai jopa olettaa, että annat teknistä tukea, kun näin ei ole.
   • Joka tapauksessa on tärkeää olla liioittelematta tekemääsi. Valhe siitä, mitä teet antaaksesi vaikutelman, että olet välttämätön, lopulta kiinnittää sinut ja aiheuttaa kielteisiä seurauksia.

4. 
   

   
   Näytä arvoasi lisätäksesi mahdollisuuksiasi pysyä. Kuten missä tahansa muussa haastattelussa, on tärkeää ilmaista, mitkä vahvuutesi ja saavutuksesi ovat suhteessa asemaan. Koska tiedät jo työtehtävät, sinulla on etu, koska sinun on vain selitettävä, kuinka osallistut yritykseen ottamalla tämä tehtävä.
   • Yksinkertaisin tapa osoittaa arvoasi on kyky mitata saavutuksesi ja antaa konkreettisia esimerkkejä, joissa olet vastannut odotuksiasi ja tuottanut hyviä tuloksia.
   • Mainitse esimerkiksi, että olet toteuttanut uuden, Kaakkois-alueen uusille asiakkaille suunnatun mainoskampanjan, joka on auttanut lisäämään myyntiä 35 prosentilla 2 kuukaudessa.

Tapa 3 Suorita ylimääräiset varotoimet varmistaaksesi postisi

1. 
   

   
   Pidä tunteesi kurissa. Kun sinulle ilmoitetaan, että joudut lepäämään asemasi, on normaalia, että tunteet ovat sekalaiset. Se on erittäin stressaava tilanne, ja sinulla on kaikki oikeudet tuntea loukkaantumistaan, vihaisena, ahdistuneena tai hermostuneena. Minkä tahansa tunnet päätöksentekoprosessin aikana, on tärkeää pysyä rauhallisena työssä ja olla turhautumatta.
   • Jos tunteesi hämmentävät, saatat valittaa toimistasi, ne voivat antaa sinulle negatiivisen vaikutelman ja minimoida mahdollisuutesi pitää työsi.

2. 
   

   
   Vapaaehtoisena lisähankkeisiin ja tehtäviin. Vaikka vapaaehtoistyö lisähankkeissa voi tuntua saalilta, on tärkeää tarjota apuasi ja osoittaa aloitteesi. Uudelleenjärjestelyjen aikana kollegasi ja johtajasi ovat usein erittäin kysyttyjä ja saattavat tarvita apua, kunnes asiat rauhoittuvat.
   • Jos huomaat, että joku tarvitsee apua ja tarjoat vilpittömästi omaasi, sinut nähdään uskollisena ihmisenä, joka on omistautunut yrityksellesi, osastollesi ja tiimillesi.
   • Kuvittele esimerkiksi, että esimiehesi on hyvin mukana yrityksen uusissa muutoksissa eikä hänellä ole aikaa mennä tiimikokouksiin. Olet joukkueen vanhin työntekijä ja sinulla on ominaisuudet johtaa kokousta johtajan poissa ollessa.
   • Ehdota auttamaan häntä tässä tehtävässä, se antaa hänelle keventää työtaakkaa ja voit mainita sen hakemuksesi aikana.

3. 
   

   
   Osallistu aktiivisesti kokouksiin. Sinun on ilmoitettava arvo yrityksellesi. Vaikka et olisikaan ylläpidossa, sinun tulee käyttää jokaista käytettyä sekuntia niiden kanssa, jotka tekevät päätöksiä eduksesi osallistumalla aktiivisesti kokouksiin ja jakamalla ideoitasi.
   • Siksi tarjoat asiantuntemustasi ja ilmaiset arvosi yrityksellesi, rekisteröimällä pienellä onnellisella tavalla joitain lisäpisteitä.
   • Osallistu esimerkiksi keskusteluihin uusista markkinoista kokouksessa tiimisi, päällikkösi ja osastosi johtajan kanssa. Jaa ajatuksesi kohdistamisesta tietyille, tutkimatta markkinoille, joista voi olla hyötyä tuotteellesi. Ilmaise tämä ajatus näyttääksesi kykysi ajatella strategisesti ja tarjoamaan uusia ideoita, joista on hyötyä yrityksellesi.

4. 
   

   
   Vahvista työsuhdetta. Aina on tärkeää kehittää, vahvistaa ja ylläpitää jatkuvia työsuhteita osastosi ja muiden osastojen kollegoidesi ja johdon kanssa. Vielä tärkeämpää on tehdä tämä yrityksellesi epävarmoina aikoina.
   • Vilpitön ja vahva työsuhde voi inspiroida muita työntekijöitä pitämään sinua kiinteänä osana yritystä, joka toimii monilla aloilla.
   • Kun yhteiskunnassa on sudenkuoppia ja ihmiset ovat juuttuneet työhönsä, ei ole häpeä luottaa näihin suhteisiin etuna pysymällä positiivisena avustajana ja hyvänä esimerkkinä yrityskulttuurista.

5. 
   

   
   Ole kärsivällinen päätöksentekoprosessin aikana. Pysy rauhallisena ja kärsivällinen on erittäin vaikeaa tällä epävarmuuden ajanjaksolla. Jos olet hyvä työssäsi, tuo arvo yrityksellesi ja noudata yllä kuvattuja vaiheita, olet tehnyt kaiken käsissäsi pitääksesi työsi.
   • Päätös riippuu vain työnantajastasi, ja sinun on odotettava, että hän tekee päätöksen. Pysy positiivisena ja ripusta sinne!