Kuinka tuntea kollegoitani

Sisältö

• vaiheet
• Menetelmä 1 Pidä ammatilliset suhteet
• Menetelmä 2 Paranna suhteita
• Menetelmä 3 Toimenpiteet myrkyllisissä tilanteissa

Kollegasi ovat olennainen osa työelämääsi, mutta heidän kanssaan tunteminen ei aina ole helppoa. Konfliktit eivät ole harvinaisia ​​joukkueessa, mutta voivat estää sinua olemasta niin tuottavaa kuin voisi olla. Opi välttämään konflikteja työssä ja tulemaan toimeen työtovereidesi kanssa.

vaiheet

Menetelmä 1 Pidä ammatilliset suhteet

1. 
   

   
   Vältä tiettyjä aiheita. Todellakin, jos haluat ylläpitää miellyttävää työilmapiiriä, se välttää tietyt aiheet.
   • Vältä esimerkiksi uskontoa tai politiikkaa, samoin kuin henkilökohtaisempia keskusteluja terveydestä, seksuaalisuudesta, suhteista tai rahoista kollegoidesi kanssa.
   • Jos kollegasi sopimattomat kysymykset häiritsevät sinua, tee parhaasi vaihtaaksesi aihetta. Epäonnistumisen sattuessa voit pyytää heitä tiukasti, mutta kohteliaasti tekemään sen tai menemään haluamallasi tavalla. Jos et esimerkiksi halua olla liian frontaalinen, voit selittää, että olet unohtanut suorittaa tehtävän ja anteeksi siksi.

2. 
   

   
   
   
   Seurustele taukoillasi. Keskustelemalla henkilökohtaisista aiheista työtovereidesi kanssa työn aikana, saattaa esimiehesi kulmata, niin tee se tauon aikana.
   • Jos kollega käy keskusteluun, kun olet kiireinen, tarjoa puhua heidän kanssaan myöhemmin, esimerkiksi lounaan aikana. Ole diplomaatti, jotta hän ei tunnu hylätyltä.
   • Kerro esimerkiksi hänelle: "Olen haudattu työn alle, mutta voimmeko keskustella siitä tänään iltapäivällä, jos se on mahdollista? "

3. 
   

   
   Vältä kuulumisten ja treffailun aiheita. Huhut ovat usein konfliktin syy tiimin sisällä.
   • Vältä keskusteluja huhusta ja jos tämä on mahdotonta, muokkaa sitä positiivisella tavalla. Jos työtoverisi pilkkaavat jotakuta, joka on saanut lisäystä, kun taas muuta joukkuetta ei ole lisätty, keskustele ponnisteluista, joita he ovat tänä vuonna tehneet palkinnon ansaitsemiseksi.
   • Muista, että nämä ihmiset jakavat yhtä helposti huhuja sinusta. Älä anna heille yksityiskohtia yksityiselämästäsi, joita he voivat levittää koko toimistossa.

4. 
   

   
   
   
   Ole tarkkaavaisempi. Opit enemmän kollegoistasi ja vältä väärinkäytöksiä.
   • Vältä myös maineesi olevan liian puhelias tai huono.
   • Käännä kieltäsi kolme kertaa suussa, jos pelkäät olla sarkastinen, mikä voi olla haittaa kollegoillesi, jotka eivät aina ymmärrä huumorintajuasi.

5. 
   

   
   Ole viaton. Ylimmän esimiehenne keskittyvät esitykseesi, eikä sinusta käytävän meluun.
   • Nimitys on välttämätöntä. Olet liian kiireinen huolehtimaan konflikteista kollegoidesi kanssa.
   • Ole solidaarinen joukkueellesi. Kollegasi näkevät sinut liittolaisena. Se ei tarkoita työn tekemistä heidän puolestaan, vaan avun antamista heille, kun pystyt.

6. 
   

   
   Osoita kunnioitusta esimiehillesi, vaikka he eivät palauta sinulle tätä armoa. Pomomme ovat usein niitä, joiden kanssa konfliktit ovat kaikkein virulentimpia.
   • Älä anna itsesi demoralisoitua esimiestesi negatiivisen asenteen kautta. Ymmärrä sen sijaan, että he ovat varmasti stressissä ja se selittää heidän käytöksensä. Älä mene heidän jäljittelyyn ja osoita kohteliaasti ja kunnioittavasti.
   • Jos pomosi käyttäytyminen ylittää rajat (häiritä sinua, syrjii jne.), Keskustele henkilöresurssien kanssa estääksesi sen. Jos työskentelet pienessä yrityksessä ilman HRD: tä, palkkaa asianajaja.

Menetelmä 2 Paranna suhteita

1. 
   

   
   Tee pieni itsehavainto. Harkitse muutoksia, joita voit tehdä työsuhteidesi parantamiseksi.
   • Voitko olla aggressiivinen? Jos näin on, kollegasi voivat olla puolustusvoimissa ja sinun on oltava rauhallisempi ja rentoutuneempi.
   • Oletko erityisen kriittinen? Vaikka tämä on osa työtäsi, kritiikkiä ei aina pidetä rakentavana, etenkään herkempien persoonallisuuksien keskuudessa.
   • Ota vastuusi. Ilmaise itsesi ensimmäisessä henkilössä ja selitä pelkääksesi, että olet mennyt yli laidan tai olet ollut sanaton.

2. 
   

   
   Opi tuntemaan kollegasi henkilökohtaisesti. Tutustu heidän harrastuksiaan, heidän perheitään ja arvojaan: tämä auttaa sinua ymmärtämään paremmin heidän käyttäytymistään työssä.
   • Kutsu kollegasi työn ulkopuolelle. Voit oppia tuntemaan heidät neutraalissa ympäristössä, mutta myös näyttää heille persoonallisuuttasi muut puolet.
   • Stressi vaikuttaa usein kielteisiin tai ristiriitaisiin ihmisiin (terveys-, rahoitus- tai perheongelmien takia). Anna epäilystä hyöty kollegallesi, jolla on huono päivä.
   • Älä ylitä kollegoidesi asettamia rajoja ja älä loukkaannu, jos he hylkäävät kutsusi tai haluavat ylläpitää tiukasti ammatillista suhdetta.

3. 
   

   
   Tee kaikki mahdollinen näyttääksesi sinulle mukavaa. Vaikka kollegoistasi ei tulisi suuria ystäviä, ole aina kohtelias ja tavoitettavissa.
   • Vältä käyttäytymistä, jotka voidaan tulkita häirinnäksi (sopimattomat kommentit tai eleet jne.).
   • Jätä positiivisia muistiinpanoja kollegoillesi, tuo heille makeisia jne. Aina kun pystyt, auta kollegoitasi heidän työssään tarjoamalla esimerkiksi heidän valokopioidensa tekeminen. Nämä pienet yksityiskohdat tekevät suhteestasi paljon nautinnollisemman.
   • Älä anna muiden nauttia ystävällisyydestäsi. Kohtele vain kollegoitasi tasapuolisesti, pitäisitpa heistä henkilökohtaisesti vai et.

Menetelmä 3 Toimenpiteet myrkyllisissä tilanteissa

1. 
   

   
   Osaa tunnistaa henkilökohtaiset konfliktit. Joskus jotkut persoonallisuudet eivät yksinkertaisesti ole töykeitä.
   • Jos sinulla on edelleen samoja ongelmia kollegasi kanssa, voit yrittää levitaatioa (ottamatta taukojasi samaan aikaan tai samoihin paikkoihin).
   • Vaihda toimisto tai tiimi, jos mahdollista ja aina viimeisenä keinona.
   • Jos et voi levitata, mieluummin sivuuttaa. Jos hänen käyttäytymisensä ei aiheuta enää reaktiota, hän jättää sinut rauhaan.

2. 
   

   
   Keskustele kollegoidesi kanssa. Jos olet ristiriidassa kollegan kanssa, ensimmäinen asia on puhua yksin yksin.
   • Puhu siitä yksityisesti ja rauhallisesti. Osoita, että haluat löytää ratkaisun etkä ole oikeassa tai kosta itsesi.
   • Ole suora, mutta älä yritä korvata kollegaasi. Löydä sen sijaan yhteinen perusta. Jos sinulla on käsitys, että kollegasi ei kuuntele esityksiäsi, etsi ratkaisu yhdessä.
   • Kollegasi todennäköisesti on erittäin hyvä syy, ja siitä tulee viestintäongelma. Korjaa sitten tilanne selittämällä ja pyytämällä anteeksi, jotta voit jatkaa yhteistyötä rauhallisesti.

3. 
   

   
   Puolusta kollegan häirintää. Jos työtoveria pilkataan tai syrjitään, huomaa, että tämä käyttäytyminen on laitonta.
   • Voit esimerkiksi kohdata asianomaisen henkilön, muuttaa aihetta ja ohjata tarkkailijan huomion tai puhua yksinkertaisesti esimiehellesi, jotta hän voi puuttua asiaan.

4. 
   

   
   Pidä loki työtapaturmista. Jos olet häirinnän uhri, on tärkeää, että pidät tarkkaa kirjaa työtapaturmista.
   • Voit esitellä sen todisteena esimiehillesi. Kirjoita päivämäärä ja aika sekä yksityiskohdat tapahtumasta ja läsnä olevista. Pysy tosiasioissa.

5. 
   

   
   Tunne oikeutesi. Viimeisenä keinona puhu konflikteista, joita sinulla on johtajan kanssa, jos ne häiritsevät sinua.
   • Tutustu yritykseesi ja Ranskan lakiin. Itse asiassa pieniä konflikteja tai pilkkaamista ei pidetä laittomina. Vain toistuvat käytännöt luovat pelottelevan tai vihamielisen työympäristön.
   • Tutustu työntekijöiden käyttäytymistä käsittelevään sisäisen lain osaan. Tiedät kenen kanssa puhua (suoran esimiehen tai henkilöstöpäällikön kanssa).
   • Pysy aina ammattimaisena. Selitä tilanne selvästi ja täsmällisesti välttäen liian tunteellista tilannetta.
   • Älä näytä itseäsi rikoksellisena tai syyttävänä. Pysy tosiasioissa: kuka, milloin, mitä jne.