Kuinka esitellä itsesi ja tehdä vaikutusta ihmisiin

Sisältö

• vaiheet
• 1. osa Työhaastatteluun pääsy
• Osa 2 Vaikuttava ihmisiin uudella työpaikalla
• Osa 3 Tee ensimmäinen hyvä vaikutelma sosiaalisessa ympäristössä

Tässä artikkelissa: Esiintyminen työhaastattelussa Ihmisten parantaminen uudella työpaikalla Ensimmäisen vaikutelman luominen sosiaalisessa ympäristössä19 Viitteet

Onko sinut kutsuttu suureen työhaastatteluun? Onko se luokkien ensimmäinen päivä? Ehkä olet tapaamassa jotakuta juhlissa tai muussa kohtauspaikassa. Luo vahva vaikutus esittämällä itsesi ihmisille alusta alkaen hyvin omaperäisellä tavalla.

vaiheet

1. osa Työhaastatteluun pääsy

1. 
   

   
   Valmistele huoltoaiheet. Muista keskustelut, joihin olet ollut yhteydessä aiemmin, ja itsellesi esittämäsi kysymykset. Odota, että sinulla on edelleen samat tai vastaavat kysymykset. Ajattele tarkkaa asemaa, jota nyt haet, ja miten tämä saattaa vaikuttaa haastattelussa esitettävien kysymysten valintaan. Valmista osa vastauksista ja keskustelusta seuraavien kysymysten käsittelemiseksi.
   • Kuinka aikaisemmat kokemuksesi (olitko aiemmin työskennellyt, harjoittaneet tai vapaaehtoistyössä) valmistelivat sinua erityisesti tähän työhön?
   • Mitkä ovat taitosi yleensä, mutta lähinnä mitkä ovat tärkeimmät ja merkityksellisimmät kyseisessä työssä?
   • Oletko koskaan ratkaissut ongelmia, jotka todistavat kykysi työskennellä stressin alla? Jos on, kerro siitä meille.

2. 
   

   
   
   
   Harjoittele ennen haastattelua. Valmista eri keskustelukohdat. Pyydä ystäviäsi ja sukulaisiasi auttamaan sinua tilanteessa. Yritä rekisteröidä, kun teet sen ja toista nauha uudelleen myöhemmin tunnistaaksesi mahdolliset tummat pisteet, joita et olisi voinut ilmaista selvästi. Jos huomaat, että puuttuu joitain avainkohtia, kirjoita huijauskortti ja tutkia sitä, kunnes sinut kutsutaan haastatteluun.

3. 
   

   
   Esittele itsesi heti. Heti kun haastattelu alkaa, muotoile esitys, jonka avulla voit välittää heti perustelut siitä, mistä pidät tulevien työnantajien tietävän sinusta alusta alkaen. Erota itsesi muista ehdokkaista maalaamalla muutamalla sanalla erillinen kuva itsestäsi. Kun sanot "kerro meille itsestäsi", vastaa lyhyt kuvaus vaikuttavista ja merkityksellisistä tosiasioista. Voit sanoa monia asioita.
   • "Valmistuin arvosanoin luokkani neljäs luokasta Le Havren yliopistossa. "
   • "Olen ollut päällikkö tässä tai toisessa yrityksessä useita vuosia, jolloin olin vastuussa niin suuren joukon ihmisistä koostuvasta tiimistä. "
   • "Olen motivoitunut itsenäinen kirjailija, jota on kiitetty useaan otteeseen julkaisuistaan. "
   • "Olen ylioppilaskunnan presidentti, olen järjestänyt tehtäviini hoidessani laitoksessa erilaisia ​​tapahtumia ja varainhankijoita. "

4. 
   

   
   
   
   Lista menestyksesi. Jos mahdollista, puhu ammatillisista saavutuksista, jotka vastaavat suoraan haluamaasi asemaan. Muussa tapauksessa yritä puhua menestyksistäsi muilla elämäsi osa-alueilla, joista olet erityisen ylpeä. Jaa taitosi, joista ylität, samoin kuin ylpeys työstäsi. Voit sanoa monia asioita.
   • "Tiedän kuinka tunnistaa parannettavat alueet nopeasti. Asetin aikaisempaan työhöni, uuteen työnkulun hallintajärjestelmään, jonka ansiosta voimme lisätä tuotantoa huolimatta määrän vähenemisestä ja työmäärän kasvusta. "
   • "Olen todella moniajo. Päätin pääaineeni luokkaani työskenteleessäni edelleen kokopäiväisesti ja kasvattaen samalla lasta yksinhuoltajana. "
   • "Suhtaudun johtajan rooliin erittäin vakavasti. Olin kaksi viimeistä vuotta urheilujoukkueeni kapteeni ja kouluklubien presidentti. "

5. 
   

   
   Määritä tavoitteesi. Ajattele tarkkaan asemaa, jonka haluat miehittää. Kerro henkilölle (tai henkilölle), joka kysyy sinua, mitä toivot päästäksesi irti, paitsi korvaus. Jos työ, jonka haluat tehdä, todella kiehtoo, harkitse tämän intohimon jakamista. Vaikka se ei kiinnosta sinua, kerro hänelle, mitä haluat suorittaa oman tyytyväisyytesi saavuttamiseksi. Kerro hänelle, miksi tämä työ on sinulle tärkeää. Voit sanoa monia asioita.
   • "Pidän syvästi ympäristöstä. Minulle on erittäin tärkeää voida osallistua tähän tietoisuusohjelmaan ja puolestaan ​​pystyä kouluttamaan mahdollisimman monta ihmistä riskeistä, joita ajamme. "
   • "Pidän lukemisesta paljon. Olen todella innoissani siitä ajatuksesta, että voisin työskennellä kirjakaupassa, laajentaa näköalojani, jakaa ehdotuksia asiakkaille ja kollegoille. "
   • "Uskon vahvasti, että annamme takaisin yhteisölle ja vaikka en pelastaa ihmishenkiä kuten sairaanhoitaja tai lääkäri, yksinkertainen tosiasia, että voin auttaa tätä sairaalaa toimimaan mahdollisimman tehokkaasti keittiössä, olisi silti erittäin hyödyllistä. tyydyttävä minulle. "

Osa 2 Vaikuttava ihmisiin uudella työpaikalla

1. 
   

   
   Varmista, että esitys on yksinkertainen. Esittele itsesi antamalla nimesi. Jos yrityksen sisällä tehtäväsi edellyttää, että teet yhteistyötä sen henkilön kanssa, jolle osoitat, niin sano miten se tehdään. Jos henkilö työskentelee esimerkiksi lähetysosastolla ja sinun on täytettävä tilauksesi uutta työtä varten ja lähetettävä heille heille, mene eteenpäin ja kerro heille, että näet heidät usein. Jos olet kuitenkin esimies, älä sano sitä. On erittäin todennäköistä, että hän on jo oppinut uutiset muiden esimiesten kautta, joten välttäkää antamasta vaikutelmaa "korkeammasta katsomisesta".

2. 
   

   
   Kuuntele muita. Pidä ensin isojen tarinoidesi tulevista projekteistasi ja menneistä menestyksistäsi. Yritä oppia mahdollisimman paljon yrityksestäsi ja kollegoistasi saamalla tietoja joiltakin ihmisiltä. Muista kysyä kysymyksiä asioiden menemisestä ja kuinka heidän mielestään tämän pitäisi tapahtua. Näytä, että arvostat heitä heidän tietämyksensä ja neuvojensa perusteella heidän kokemuksensa perusteella.
   • "Kuinka päivä tai työviikko on täällä aikataulun mukaan? "
   • "Voinko tehdä jotain parantaaksemme viestintäämme kahden palvelumme välillä? "
   • "Luuletko, että minun olisi parempi antaa sinulle kaikki allekirjoitetut laskut kerralla tai antaa ne sinulle yksi kerrallaan heti, kun olen valmis allekirjoittamaan ne? "

3. 
   

   
   Pyydä apua. Jos tarvitset apua, älä epäröi kysyä. Älä mene lankaan, kun joudut tilanteeseen, jossa sinusta tuntuu kadonnut. Näytä esimiehillesi, että haluat todella tehdä parhaasi yrittämällä selvittää tarkalleen kuinka tehdä jokainen asia. Suosiota työtovereillesi ottamalla heitä luotettaviksi oppaiksi, jotka voivat opettaa sinulle paljon.
   • Tee tämä vaikka (tai pääosin), kun pelaat esimiehen roolia uudessa ympäristössä. Vaikka olet kokenut valitsemallasi alalla, odota, ettet hallitse sisäisiä käytäntöjä, koska ne ovat nimenomaan tätä uutta yritystä. Ansaitse joukkueesi kunnioitus kunnioittamalla heidän monivuotista kokemustaan ​​ja tietämystä.

4. 
   

   
   Tunnista virheesi. Jos huomaat, että olet tehnyt virheen ongelmassa, ajattele heti ihmisten varoittamista, jotta voit korjata ongelman mahdollisimman nopeasti. Yritä antaa mielipiteesi keskustellessasi parhainta tapaa suorittaa tehtäviä, mutta kun joku muu tarjoaa paremman ehdotuksen, hyväksy se. Näytä esimiehillesi ja kollegoillesi, että välität vähemmän hyvästä näyttämisestä ja että vain hyvä työn suorittaminen on sinulle tärkeää.
   • Osoita myös tätä vilpittömyyttä agentteihin, jotka ovat valvontasi alla. Yritä ansaita heidän kunnioituksensa myöntämällä mielelläni, että pystyt myös tekemään virheitä. Jos he tietävät tehneensä virheen ja yrittävät kieltää sen, he eivät luota sinuun paljon.

5. 
   

   
   Vältä kiinnittämästä huomiota. Näytä kaikille, että olet enemmän kiinnostunut sinulle uskottujen tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta kuin sinulle osoittamisesta. Vaikka olet suurelta osin vastuussa projektin onnistumisesta, yritä ottaa askel taaksepäin ja jakaa tunnustus kaikille, jotka auttoivat sinua. Kehitä ryhmähenkeä osoittaen samalla, että päätavoitteesi on auttaa yritystä ennemmin kuin itseäsi.

6. 
   

   
   Ole positiivinen. Vältä sanomasta pahoja asioita muille. Jos joku alkaa jouttua töihin, keskustele siitä, miten se vaikuttaa muihin ja miten he voivat tehdä paremmin. Muussa tapauksessa pidä työntekijää koskeva huono mielipiteesi. Tekemättä sitä tarkoituksella, osoita, että sinun ei tarvitse halveksia ketään ennen kuin pystyt kehittymään.

Osa 3 Tee ensimmäinen hyvä vaikutelma sosiaalisessa ympäristössä

1. 
   

   
   Varmista, että esitys on yksinkertainen. Esittele itsesi antamalla nimesi. Älä sano mitään, ellei sinun tarvitse heti jakaa muuta tietoa. Älä unohda, että vuokrauksen lisäksi sinun ei tarvitse kiirehtiä puhua suurimmista ominaisuuksistasi heti. Anna henkilön oppia tuntemaan sinut orgaanisesti avoimen keskustelun kautta. Yritä tarvittaessa puhua asiaankuuluvasta tosiasiasta auttaaksesi sinua tunnistamaan itsesi paremmin, kun tapaat ensimmäistä kertaa. Voit sanoa esimerkiksi:
   • "Hei! Nimeni on ..., olen pojan paras ystävä, joka viettää syntymäpäiväänsä,
   • "Hei! Me kutsumme sinua, tyttäresi on sama luokka kuin poikani,
   • "Hei! Nimeni on ..., työskentelen samassa toimistossa kuin veljesi.

2. 
   

   
   Ole varma. Yritä tehdä ihmisille vaikutusta pitämättä huolta siitä, vaikuttatko heihin vai ei. Pysy uskollisena itsellesi. On totta, että meillä kaikilla on eri puolia itsestämme, joten yritä olla "sinä", joka parhaiten sopii tilanteeseen. Toteuta nämä ehdotukset käytännössä.
   • Jos sinulla on uusi kumppanitutkimus, keskity opiskeluun ja kouluelämään yleensä.
   • Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun tapaat ihmisiä saapuessasi uudelle alueelle, pelaa rooliasi tulokkaana, joka kohtaa kulttuurin murrosta.
   • Jos keskinäinen ystävä kutsuu sinut (samoin kuin monia parhaimpia ystäviä) urheilupeliin, jota et hallitse liikaa, pysy uskollisena epäilevässä asemasi teeskentelemisen sijaan.

3. 
   

   
   Vältä kerskaamista. Älä epäröi puhua elämän erilaisista asioista, joista olet ylpeä, jos keskustelu sallii, mutta vältä tekemästä liikaa. Yritä ansaita nykyhetkellä tekemällä kunnioitusta muilta sen sijaan, että loiskelisit menneitä saavutuksiasi. Osoita, että luotat omaan arvoosi ja että sinun ei tarvitse kenenkään ihailua vahvistaaksesi sitä.
   • Jos aloitat puhumisen työstäsi, sano selkeästi missä työskentelet ja yritä ehkä antaa yleinen kuvaus tekemästäsi välttämättä mainitsemasta työhösi liittyviä kuorsaanimikkeitä.
   • Jos tunnet itsesi hyväksi urheilijaksi, yritä minimoida menestys ja arvosta kouluttajaasi tai joukkueesi.
   • Jos huomaat, että joku alkaa puhua rohkeudesta, joka sinulla oli, kun menit viime viikolla palaneen rakennukseen pelastaaksesi kotikissan, yritä teeskennellä tai osoittaa, että se häiritsee sinua puhumaan, ja yritä sitten muuttaa aiheesta sen sijaan, että kerskaisit omaa urheuttasi.

4. 
   

   
   Puhu huolestasi ja siitä, mikä sinua häiritsee. Jos sinusta tuntuu jostain syystä epämukavalta, puhu siitä varovasti. Osoita, että luotat itseesi myöntämällä tietoisesti, ettet ole täydellinen. Vahvista ihmisille, että he voivat tehdä samoin. Siten pysyt todennäköisemmin hallinnassa kuin et ole ihmisten armossa.
   • Jos sinulla on vaikeuksia muistaa ihmisten nimiä (lähinnä kun esität useita ihmisiä kerralla), tunnusta ja pyydä anteeksi sanomalla, että unohdat todennäköisesti illan loppuun mennessä. Jos he ovat tietoisia tästä, sinun eduksesi, he todennäköisemmin muistavat nimensä myöhemmin.
   • Sano se, jos sinusta tuntuu epämukavalta suurilla kokoontumisilla tai juhlissa ja tämä on haitallinen tyylillesi. Kerro ihmisille, että puhut paremmin intiimimmissä paikoissa.
   • Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun olet tavannut jonkun jonkin aikaa (tai aina), kerro ystävällesi. Kerro hänelle, jos hän tietää, että käytät omituisesti, että tämä johtuu kokemuksen puutteesta eikä tuomiosta, jonka annat hänestä.

5. 
   

   
   Listen. Kehitä todellinen keskustelu keskenään sen sijaan, että puhuisi vain kanssasi. Kun he puhuvat sinulle jostain jostain, vastaa heidän kommentteihinsa suoraan. Jos sinulla on asiallinen henkilökohtainen tarina, joka liittyy heidän sanomiinsa, yritä puhua heidän kanssaan, mutta varmista, että tämä on selvästi vastaus kysyttyyn kysymykseen eikä mahdollisuus sinulle vaihtaa aihetta ja puhua itsestäsi. . Kysy jatkokysymyksiä puhuakseen henkilökohtaisista kokemuksistaan ​​osoittaakseen heille täyden huomionsa.
   • "En ole koskaan ajatellut sitä niin. Minun pitäisi seurata tätä elokuvaa jälleen kerran tämän vahingollisen teorian mielessä. "
   • "Tuntuu melko kokeilulta lomalta. Olisitko valmis palaamaan takaisin, jos sinulla olisi mahdollisuus? "
   • "Sama asia tapahtui minulle kerran tai jotain sellaista. Vain minun tapauksessani ... "

6. 
   

   
   Ajattele muiden parasta. Varmista, että teet hyvän vaikutelman vakuuttamalla heille, että he ovat tehneet saman asian kanssasi. Vältä heikentämästä omaa esitystäsi arvioimalla eriarvoisesti muita. Oletetaan aina, että he yrittävät antaa parasta itsestään, vaikka tekevät virheitä. Antaa ihmisille aina hyöty epäilystä, kunnes he antavat sinulle hyvät syyt olla tekemättä niin.