Kuinka ilmoittaa eroamisesta

Sisältö

• vaiheet
• 1. osa Keskusteluihin valmistautuminen työnantajan kanssa
• Osa 2 Keskustelu
• Osa 3 Valmistele työsi

Saatat olla hermostunut ilmoittamalla eroamisesta, vaikka tiedätkin, että se on oikea päätös. Lähdätkö uuteen työhön (ja tässä tapauksessa onnittelut ovat tiukkoja) vai lähdät koska tilanne on muuttunut, tärkeintä on tehdä sujuva poistuminen. Tätä varten sinun on oltava suoraan työnantajan kanssa, osoitettava kiitollisuutta yrityksellesi ja vältettävä huonekalujen rikkoutumista lähdettäessä.

vaiheet

1. osa Keskusteluihin valmistautuminen työnantajan kanssa

1. 
   

   
   Keskustele ensin työnantajasi kanssa. On tärkeää varmistaa, että ilmoittaessasi eroamisesta työnantajasi ei sano "tiesin", kun viimeinkin teet pyyntösi. Vaikka olet kuolla kertoa lähimmille kollegoillesi, että olet löytänyt uuden työpaikan tai suunnittelet lopettaa, sinun on säilytettävä nämä tiedot sinulle ja perheellesi, kunnes työnantajasi olla tietoinen. Se on sekä kunnioitus työnantajallesi että ammattimaisuus.
   • Älä myöskään puhu siitä sosiaalisissa verkostoissa. Varmista, että työnantajasi ja kollegasi ovat tietoisia päätöksestäsi, ennen kuin levität tietoja mahdollisimman monelle ihmiselle.

2. 
   

   
   
   
   Tee se henkilökohtaisesti. Ellet sinä ja työnantajasi asu hyvin kaukoissa paikoissa, sinun on muistettava tavata heidät henkilökohtaisesti keskustellaksesi lähtöäsi. Vaikka et ole kovin lähellä häntä tai sinulla on joitain vihamielisyyksiä häntä kohtaan, sinun on pyrittävä saamaan tämä keskustelu kasvokkain sen sijaan, että lähettäisit hänelle sähköpostia tai sähköistä keskustelua. Näin välität jonkun, joka ottaa työnsä sydämeen ja joka haluaa käyttää aikaa lähteäkseen hyvälle muistiinpanolle.
   • Jos työnantajasi asuu toisessa paikassa, on parempi soittaa hänelle puhelu kuin lähettää hänelle sähköpostia tai sähköpostia.

3. 
   

   
   
   
   Mieti, mitä haluaisit tehdä, jos sinulle tarjotaan vastaesitys. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka nopeasti työnantaja tekee vastaehdotuksen pysyäksesi. Jos nykyisen työpaikan pääongelma on korvauksen puute, tämä voi olla vahva kannustin työpaikan säilyttämiseen. Jos näin on, sinun pitäisi pitää mielessä numero, joka riittää pysymiseen. Tärkeä on tietää tämä etukäteen, jotta et hämmentyisi tai epätoivoisi keskustelun aikana.
   • Jos mielessäsi oleva luku on suurempi tai yhtä suuri kuin 10 000 euroa vuodessa, sinun ei tule hyväksyä 5000 euroa vain työnantajalle miellyttämiseksi. Toisin sanoen on tärkeää tehdä tämä päätös vain, jos nykyinen ongelmasi on todella taloudellinen, koska rahat eivät koskaan korvaa muita ongelmia, joita sinulla voi olla työssäsi.

4. 
   

   
   Onko siirtymäsuunnitelma. Kun ilmoituksesi on ilmoitettu, työnantajasi haluaa tietää miten aiot lopettaa työsi. Sinulla on oltava suunnitelma, jolla osaat sulkea työskentelemäsi projektit, kuinka siirtää keulaa, selittää mahdolliset järjestelmät, tehdä siirtyminen asiakkaiden kanssa tai jotain muuta varmistaaksesi, että yrityksellä ei ole ongelmia ilman läsnäoloasi. Tämä vaikuttaa työnantajaan ja lisää positiivista energiaa tilanteeseen.
   • Se osoittaa myös, että olet ajatellut paljon lähtöäsi ja olet huolestunut siitä, mitä tässä yrityksessä tapahtuu.

5. 
   

   
   Valmistaudu poistumaan työstä samana päivänä. On erittäin suositeltavaa, että sinulla on siirtymäsuunnitelma, mutta voit kohdata raivoisan työnantajan, joka pyytää sinua poistumaan heti. Jos näin on, sinun on valmistauduttava pakkaamaan kaikki omaisuutesi mahdollisimman nopeasti. Vaikka ei ole hyödyllistä siivota toimistoasi ennen kuin puhut työnantajalle, harkitse tärkeiden asiakirjojen keräämistä, jos sinua pyydetään lähtemään heti.
   • Tällaista asiaa ei tapahdu kovin usein, mutta se on mahdollista, jos työnantajasi on vihainen tai tunteidensa yliherkkä. Valmistaudu tilanteeseen joka tapauksessa ja tiedät mitä sinun täytyy tehdä.

6. 
   

   
   Mieti, mitä tekisit, jos sinua pyydetään pysymään pidempään. Työnantajasi voi pyytää sinua pysymään ylimääräisen viikon tai pari liiketoiminnan auttamiseksi. Jos olet joustava aloittaessasi uutta työtäsi ja olet todella huolestunut yrityksestä, sinun tulisi miettiä, mihin vastaat, jos sinulta kysytään.
   • Jos olet päättänyt pitää tauon kahden asemasi välillä hengailla ja hengittää, tämän idean tulisi olla tiukasti päässäsi ennen menemistä työnantajallesi. Loppujen lopuksi lähdet, eikä tämä voi oikeasti pakottaa sinua jäämään, ellei ole jotain sellaista, jota ei todellakaan voi tehdä ilman sinua.

Osa 2 Keskustelu

1. 
   

   
   Ilmoita asiasta. Kun puhut työnantajasi kanssa, on erittäin tärkeää, että puheesi on lyhyt ja sujuva. Sano vain, että lähdet työstäsi milloin tahansa, ja kiitä häntä mahdollisuudesta, jonka hän antoi sinulle. Työnantajasi kysyy sinulle lisäkysymyksiä ja pystyt paljastamaan hieman enemmän, mutta et saa tuntea pakkoa perustella tätä päätöstä yksityiskohtaisesti. Tärkeintä on tehdä tiesi selkeäksi, ei epätarkkoksi.
   • Se ei ole hauskaa tai helppoa, mutta sinun pitäisi tuntea helpotusta, kun ilmoitat uutiset. Älä tuhlaa aikaa turhaan keskusteluihin ja sano se suoraan.
   • Valitse sanasi huolellisesti. Sano, että anteeksi jaat nämä uutiset, ja pahoittelet, että lähdet, sen sijaan, että sanot, että päätäsi ei ole enää täällä.

2. 
   

   
   Älä tee mitään henkilökohtaista. Saatat olla houkutus kertoa työnantajallesi, että sinusta tuntuu, että potentiaaliasi ei voida ilmaista kokonaan tässä liiketoiminnassa, että sinusta tuntuu turhautuneelta, ettei kukaan ota ideoitasi vakavasti tai että yleinen ilmapiiri pyrkii tukahduttamaan kaikki sosiaalistamisyritykset. Mutta se ei auta sinua, koska olet valmis menemään. Pidä henkilökohtaiset valituksesi ystävillesi ja keskity siihen, että haluat edetä urallasi, älä tee luettelo henkilökohtaisista valituksista.

3. 
   

   
   Anna niin vähän tai niin monta selitystä kuin haluat. Sinun ei tarvitse mennä liian yksityiskohtaisesti miksi poistut työstäsi. Jos sinulla ei ole näkyvissä toista työtä, sinun ei tarvitse selittää tarkalleen miksi et pidä työskentelemästä täällä. Jos sinulla on näkyvissä toinen työpaikka, voit selittää, että se auttaa sinua etenemään kohti urasi asettamia tavoitteita, puhumattakaan siitä, että palkka tulee olemaan parempi ja olet kyllästynyt siihen, että sinut ei kohdella. todelliseen arvoosi.
   • Työnantajasi saattaa kysyä, oletko löytänyt toisen työpaikan, ja haluat ehkä tietää uuden tehtävän yksityiskohdat. Sinun ei tarvitse selittää kaikkea hänelle, mutta voit kertoa hänelle, että tämä tilaisuus innostaa sinua.

4. 
   

   
   Kysy yksityiskohdista selvittää. Saatat olla niin keskittynyt uutisten ilmoittamiseen, että saatat unohtaa miettiä, mitä seuraavan pitäisi tapahtua. On tärkeää oppia logistiikasta ennen lähtöä työnantajan toimistolta. Kysy kaikista bonuksista ja palkoista, joita saat poistumisen jälkeen. Pyydä keräämään käyttämättömiä RTT-määriä ja sairauspäiväsi ja selvittämään, voitko jatkaa maksuosuutta eläkkeellesi. Jos työnantaja on vihainen tai liian tunnepitoinen, sinun on puhuttava heille näistä asioista mahdollisimman pian, mutta sinun on silti yritettävä saada vastauksia haastattelun aikana.
   • On tärkeää, että palautat kaikki edut ennen lähtöä. Älä missaa korvausta vain siksi, että tunnet syyllisyyttä lähteessään.

5. 
   

   
   Tarjoa auttamaan korvaamaan uutta. Jos välität todella yrityksen menestyksestä, voit tarjota apua palkkaamaan jonkun korvaamaan sinut, jotta asemasi ei jää avoimeksi liian kauan. Tunnet todennäköisesti työsi hyvät puolet paremmin kuin kukaan muu, joten voisit olla suureksi avuksi rekrytointiprosessin johtamisessa ja mahdollisesti vaihto-osan kouluttamisessa, jos sinulla on aikaa. Tämä voi auttaa suuresti työnantajaasi ja vähentää lähtöäsi aiheuttamia menetyksiä.
   • Tietysti, jos luulet tehneen tarpeeksi yritykselle, sinun ei tarvitse tehdä sitä. Mutta jos haluat lähteä hyvillä ehdoilla, sillä on jotain merkitystä.

6. 
   

   
   Vältä tunteiden hukkuutta. On luonnollista tuntea liikkumista, kun lähdet työstäsi, varsinkin jos sinulla on monimutkaisia ​​tunteita siitä tai olet työskennellyt pitkään. Jos kuitenkin haluat, että asiat sujuvat sujuvasti, sinun tulisi yrittää pysyä rauhallisena, välttää vihastumista tai sanoa jotain mitä pahoittelet ja tehdä muutama syvä hengitys, jos sinusta tuntuu kadotat viileä.
   • Jos sinä ja työnantajasi olette kehittäneet läheisen suhteen, on luonnollista olla surullinen. On kuitenkin tärkeää, että pysyt rauhallisena niin paljon kuin mahdollista, jotta ilmoitat selkeästi lähtöä, jota ei voida kyseenalaistaa.

7. 
   

   
   Katsokaa asioita positiivisesti sen sijaan, että ryntäisit. Haluat ehkä kertoa työnantajalle sen neljä totuutta tai yksityiskohtaisesti vähiten asioita, joita vihaat ehdottomasti työssäsi, mutta sinun on todella vältettävä näiden sanomista. Se on tuottamatonta, ja se vain tekee työnantajastasi vihaisen tai surullisen. Palautteen antaminen niin kauan kuin olet täällä tilanteen parantamiseksi, on yksi asia, mutta jos olet jo suunnitellut lähteäsi, keskity sitten asioihin, joista pidit yrityksessä sen sijaan, että valittaisi tai pauhata.
   • Jos sinulla todella on jotain sanottavaa tästä työstä, kerro läheiselle ystävällesi kaikki sydämessäsi olevat asiat. Kun keskustelet työnantajasi kanssa keskittyä asioihisi, joita rakastit, ja jos et pitänyt siitä, hiljaisuus on paras tapa toimia.

8. 
   

   
   Kiitos työnantajallesi kaikesta, mitä hän on tehnyt sinulle. Vaikka keskustelu ei loppua kovin hyvin tai ei mennyt kovin hyvin, on tärkeää jättää kiitos muistiinpanoon. Kerro työnantajallesi, että hän on tehnyt paljon sinulle ja että olet kiitollinen hänelle kaikista mahdollisuuksista ja kaikista hankituista taitoista. Pidä kunniakohtaa katsomaan häntä silmiin ja sanomaan hänelle rehellisesti kiitos. Tämä jättää hyvän vaikutelman ja helpottaa lähtöäsi.
   • Voit jopa miettiä asiaa etukäteen ja unohtaa esimerkiksi mainita joitain erityisiä projekteja, joissa työnantajasi on auttanut sinua, tai alueita, joissa olet parantunut hänen avullaan.

Osa 3 Valmistele työsi

1. 
   

   
   Kerro kollegoillesi. Ota aikaa ilmoittaaksesi kollegoille lähtöäsi. Sinun ei tarvitse sanoa, että menet jokaiselle henkilölle, voit myös päättää ilmoittaa sähköpostitse ihmisille, joiden kanssa sinulla ei ole säännöllistä vuorovaikutusta. Jos kuitenkin on ihmisiä, joiden kanssa olet sitoutunut tai työskennellyt vuosien ajan, saatat olla yllättynyt nähdessäni surun heidän kasvonsa. Ota aikaa puhuaksesi heille henkilökohtaisesti ja osoittaaksesi heille, että myös sinä olet erittäin tunnepitoinen ja kaipaat sinua paljon.
   • Mene hitaasti, kun kerrot heille uutiset. Älä ole äkillinen tai liian irrallaan, ne saattavat liikkua.

2. 
   

   
   Älä halvenna asemaa entisten kollegoidesi kanssa. Saatat olla tarpeeksi väsynyt jättämään asemasi, mutta se ei tarkoita, että kollegoillasi olisi sama tunne. Sinun tulisi välttää tämän työn halveksimista, kritisointia työnantajallesi tai sanomista, että odotat innolla työskentelemistä muualla. Tämä aiheuttaa huonon mielialan ja kollegasi saattavat syyttää sinua.
   • Erityisesti se voi tehdä kollegoistasi, joka yrittää löytää uutta työtä, kateellisena ja katkerana.
   • Lisäksi, jos valitat heidän kanssaan työskentelystä, se voi tulla takaisin työnantajallesi ja tehdä suhteistasi entistä vaikeamman.

3. 
   

   
   Pysy niin kauan kuin lupasit pysyä. Jos olet luvannut työnantajalle oleskella vähintään kaksi viikkoa tai kauemmin, sinun on noudatettava sitä. Sinun on lopetettava hyvällä huomautuksella, etkä saa jäädä eläkkeelle aikaisemmin vain siitä syystä, että et voi. Jätä viimeinen vaikutelma henkilöstä, joka pitää sitoumuksensa, ja ole ylpeä itsestäsi siitä, että jätit sen vaikutelman.
   • Sinun on varmistettava, että työnantajasi toimii myönteisenä referenssinä tulevaisuudessa. Joten älä tee mitään, mikä voi muuttaa mielipiteesi sinusta.

4. 
   

   
   Kirjoita tarvittaessa virallinen kirje. Jotkut yritykset pyytävät sinua kirjoittamaan eronpyyntökirje, vaikka olisit antanut irtisanomisilmoituksen. Tämän avulla he voivat seurata tiedostojaan. Sinun tulisi kirjoittaa ystävällinen, selkeä ja tiivis muistio. Ainoa mitä sinun on tehtävä, on lähettää se työnantajalle, kirjoittaa, että eroat työstäsi, ja mainita päivämäärä, jolloin olet eläkkeellä.Voit päättää, antaako syy lähtöäsi, mutta ei tarvitse mainita negatiivisia asioita tai tutkia yksityiskohtia siitä, mistä et pidä tässä liiketoiminnassa.
   • Kirjoita tämä kirje kylmällä päällä. Yrityksesi säilyttää sen ja voi käyttää sitä viitteenä, jos tuleva työnantajasi ottaa heihin yhteyttä, joten sinun ei pitäisi sanoa mitään, mitä voit myöhemmin katkaista, koska et voi palata takaisin.

5. 
   

   
   Näytä kiitollisuuttasi. Ennen kuin lähdet työstäsi, on tärkeää kiittää kaikkia, jotka auttoivat sinua yhtenä päivänä. Esimerkiksi työnantajasi, entiset pomosi, kollegasi ja jopa asiakkaasi tai kuka tahansa, jonka kanssa olet ollut tekemisissä liiketoiminnan kanssa. Se osoittaa, että olet sijoittanut itseäsi ja nauttinut koko tämän työssä vietetyn ajan, etkä ole vain kävellyt ilmassa. Voit kirjoittaa kiitoskortteja ilmaistaksesi kiitollisuuttasi tai yksinkertaisesti viettää aikaa osoittaaksesi jokaiselle, kuinka paljon välität heistä.
   • Saatat ajatella, että sinulla ei ole syytä olla kiitollinen ja haluat vain lähteä mahdollisimman pian. Ihmisten kiittäminen on kuitenkin myös osoitus kohteliaisuudesta, ja sinun tulee niellä ylpeys löytääksesi jotain, josta olet kiitollinen.

6. 
   

   
   Luo kaikki projektit, joita ei ole valmis. Kun saavut viimeisimpiin työpäiväsi, sinun on tehtävä parhaasi saadaksesi päätökseen kaiken meneillään olevan liiketoiminnan, jotta yritys voi helpottaa muutosta, kun et ole enää siellä. Voit työskennellä hankkeiden loppuun saattamisessa, auttaa muita työntekijöitä tai osallistua uusien rekrytointien palkkaamiseen. Osallistu kaikkiin tehtäviin, jotka olisivat olleet vaikeita ilman sinua. Sinun tulisi luoda luettelo suoritettavista tehtävistä ennen lähtöä paikasta, jotta tilanne ei jäisi takaasi.
   • Tietysti ei välttämättä ole mahdollista tehdä kaikkea vain kahdessa tai kolmessa viikossa.

7. 
   

   
   Jos ilmoitat uutissasi uudesta työstäsi sosiaalisissa verkostoissa, tee se tyylikkäästi. Voit kertoa ihmisille, että olet innoissasi uuden työpaikan aloittamisesta, mutta sinun ei pidä mainita vanhaa työtäsi tai sanoa jotain hienoa kaikista asioista, jotka olet oppinut siellä. Älä sano, että olet niin onnellinen, kun jätät tämän kauhean paikan ja olet sairas työskentelemästä epäpätevien idiootien kanssa. Et ehkä ole ystäviäsi kaikilla yrityksesi ihmisillä Facebookissa, mutta sinun on aina oltava varovainen kirjoittamasi suhteen, koska kun ihmiset puhutaan huonosti, se voidaan helposti tietää.
   • Lisäksi, jos uusi yrityksesi näkee tämän tyyppisen julkaisun, se saattaa kysyä joitain uskollisuudestasi ja luottamuksestasi, jota se voi antaa sinulle. He saattavat olla varovaisia ​​kehittäessään saman tyyppisiä suhteita kanssasi.

8. 
   

   
   Ole keskittynyt, kunnes olet tehnyt aikasi liiketoiminnassa. Saatat ajatella, että sinun on mahdotonta pysyä keskittyneenä kahden viimeisen työviikon aikana, kun sinulla on loistava tilaisuus näkyvissä. Silti sinun on aina annettava parasta itsestään ja tehtävä mitä sinun täytyy tehdä, olla ystävällinen kollegoidesi suhteen, olla tarkkaavainen kokousten aikana ja ottaa vastuu työstäsi päivä päivältä. Sinun tulisi myös yrittää viheltää ajoittain - et halua, että ihmiset muistavat sinut joku käyttäytynyt huonosti.
   • Yksi tärkeimmistä tehtävistä on pysyä työssä koko päivän. Älä lähde aikaisemmin, muuten sinusta tuntuu, että olet liian hyvä tähän työhön. Et halua antaa viimeistä vaikutelmaa ihmisille.

9. 
   

   
   Muista jättää viimeinen positiivinen vaikutelma. Se on tärkein asia, kun työskentelet toimistossa. Vaikka sinusta tuntuakin työskennellä toksisessa ympäristössä, jossa kaikki ovat kiihkeitä ja tarkoituksellisia, sinun on oltava sen yläpuolella eikä saa kertoa ihmisille mitä ajattelet. Hymyile ja tee viimeiset päivät yrittämällä saada ihmiset muistamaan sinut onnellisena, ahkerana ihmisenä. Työnantajasi toimii tulevaisuuden referenssinä. Sinun ei pitäisi ottaa kevyesti kaikkia tekemäsi kovaa työtä vain puuttuen tunnustukselta yrityksessäsi viimeisinä viikkoina.
   • Vaikka voi olla hyvä syyttää muutamaksi sekunniksi työtoveria tai työnantajaa, suhteesi heikkeneminen näiden ihmisten kanssa voi vaikuttaa pysyvästi ammatilliseen uraasi.